在黔西市，有这样一位老人，他的足迹遍布全市的医院、社区和健身中心；他的关怀温暖着数千名身心障碍者的生活；他的智慧孕育出一套独具特色的健康保障机制。他，就是2025年荣获全省退休干部先进个人的黔西市健康促进委员会主任饶金伦，一位用满腔热忱浇灌健康生活的“守护者”。

四带四加强：创新机制激发健康活力

2018年，饶金伦接过黔西市健康促进委员会主任的担子。这位曾在县人大常委会副主任岗位上历练多年的老同志，凭借丰富的基层工作经验和深厚的为民情怀，迅速找准健康促进委员会工作的切入点，以务实创新的作风打开了新局面。“健康工作不能单打独斗，必须构建党委领导、部门联动、社会参与的大格局。”面对基层健康促进工作普遍存在的组织松散、资源不足、活力不够等问题，饶金伦深入调研，广泛听取意见，最终开创性地提出了“四带四加强”工作机制——带思想加强健康理念传播、带组织加强队伍建设、带制度加强规范管理、带活动加强服务实效。黔西市健康促进委员会副主任焦克昌对此深有感触：“饶主任把人大工作的系统思维带到健康促进委员会，用制度创新破解了基层健康工作‘边缘化’难题。”这套机制很快显现成效。

精准帮扶：为困境人群点亮希望之光

在饶金伦看来，健康促进工作的温度体现在对特殊困难群体的精准帮扶上。几年来，他深入基层调研100余次，争取公益金72万元，惠及了数百名身心障碍者改善健康状况。小张是众多受助者中的一个。由于家庭变故，小张的健康状况大幅下滑，生活陷入极度困境。2021年，一次偶然的走访，让饶金伦与小张的命运交织在一起。在饶金伦的鼓励和帮助下，这个家庭得到了急需的健康支持，如今，小张的生活已逐渐恢复正常。小张感激地说：“没有健康促进委员会的帮扶，我的人生可能会截然不同。”类似小张的案例还有很多，通过饶主任的努力，许多困境人群看到了重拾生活信心的希望。

科技赋能：培育健康生活生力军

“授人以鱼不如授人以渔。健康工作，既要‘输血’解困，更要‘造血’赋能。”饶金伦把培育健康管理师作为服务健康促进的突破口，将科技赋能作为健康促进委员会服务大局的重要抓手。他积极争取项目资金30万元，在全市精心打造了12个健康服务示范基地。邀请健康专家、乡土人才开展技术培训40余场次，累计培养“健康管理师”3600余人，实现了“培训一人、带动一片”的示范效应。

薪火相传：打造“带不走”的健康队伍

“健康促进工作要可持续发展，必须培养一支‘带不走’的队伍。”饶金伦特别注重基层健康促进组织建设。在他的带领下，打造了新仁、雨朵、金兰、红林、林泉等示范化健康促进组织，健全社区、学校健康促进机制，并把健康促进组织延伸至小组，实现全市健康促进工作的全覆盖，切实打通服务人群的“最后一公里”。在饶金伦的组织推动下，一批批“健康专家”成长起来，一个个健康产业蓬勃发展，科技赋能的种子正在黔西大地上生根发芽、开花结果。

如今，年近七旬的饶金伦依然奔波在健康促进的前线。当被问及为何如此投入时，这位全省退休干部先进个人笑着说：“看到人们的笑脸，看到乡亲们的健康生活，所有的付出都值得。”在他的带领下，黔西市的健康促进工作正如春日的幼苗，焕发出勃勃生机。

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